電話:0471-4599505
郵箱:
zhengyonggang@nmgdaya.com.cn
郵編:010020
電話:0471-4599505
網(wǎng)址:nmgdaya.com.cn
地址:呼和浩特市呼倫南路世紀陽
光花園寫字樓四樓
郵箱:
zhengyonggang@nmgdaya.com.cn
郵編:010020
電話:0471-4599505
網(wǎng)址:nmgdaya.com.cn
地址:呼和浩特市呼倫南路世紀陽
光花園寫字樓四樓
當前位置:首頁 - 走進大雅 - 企業(yè)文化
管理方針的內(nèi)涵釋義
管理方針的內(nèi)涵釋義
節(jié)約資源,保護環(huán)境:建精品工程,文明、安全、綠色施工是基礎(chǔ),公司項目管理過程中堅持“安全,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,實施安全文明施工管理,嚴格遵守與施工活動和員工健康有關(guān)的法律法規(guī),努力營造安全、文明、和諧的氛圍。
地球是人類共同的家園,保護環(huán)境是人類共同的職責,公司在生產(chǎn)過程中注重合規(guī)性評價,嚴格控制對環(huán)境造成的影響,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境方面的法律法規(guī),并 將不斷強化員工環(huán)境保護意識,力爭做環(huán)境保護的先鋒。 珍視員工健康:員工是企業(yè)的根本,公司把人才作為重要的資源進行投資和管理,建立科學(xué)的員工培訓(xùn)、考核和激勵機制,充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造 性,關(guān)注員工健康,為員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,為公司的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
追求企業(yè)持續(xù)發(fā)展是公司不懈追求的目標,公司在追求經(jīng)濟效益、鑄造精品工程、樹立社會信譽、讓顧客滿意的同時,不斷強化企業(yè)內(nèi)部管理,貫徹國際、國家標準,推行質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理,不斷探索管理方法上的改進與創(chuàng)新,促進企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。
設(shè)計,精心施工,確保合同承諾;誠信守法 超越自我 鑄造時代精品:誠信是企業(yè)的財富,是企業(yè)的立足之本,遵守國家的各項法律法規(guī)是企業(yè)健康發(fā)展的保障。誠信守法,對內(nèi)能夠產(chǎn)生團隊凝聚力,激發(fā)員工創(chuàng)造力, 對外取得社會認同,促進合作,提高效益?!罢\信存,企業(yè)興”,公司充分認識到誠信守法的重要性,運用豐富多彩的形式,努力使員工在參與中受 到啟迪,使誠信守法深入人心,形成共識,共同恪守。通過人人努力,企業(yè)競爭力明顯增強,企業(yè)信譽不斷提升。
實施精品戰(zhàn)略,是公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,在施工過程中公司貫徹“投標時為業(yè)主著想,施工中使業(yè)主放心,竣工后讓業(yè)主滿意” 的理念,與時俱進,贏得市場,讓顧客滿意?!罢\信守法,鑄造時代精品”是公司的質(zhì)量方針,同時也是管理者對顧客和社會的承諾。節(jié)約資源,保護環(huán)境:建精品工程,文明、安全、綠色施工是基礎(chǔ),公司項目管理過程中堅持“安全,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,實施安全文明施工管理,嚴格遵守與施工活動和員工健康有關(guān)的法律法規(guī),努力營造安全、文明、和諧的氛圍。
地球是人類共同的家園,保護環(huán)境是人類共同的職責,公司在生產(chǎn)過程中注重合規(guī)性評價,嚴格控制對環(huán)境造成的影響,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境方面的法律法規(guī),并 將不斷強化員工環(huán)境保護意識,力爭做環(huán)境保護的先鋒。 珍視員工健康:員工是企業(yè)的根本,公司把人才作為重要的資源進行投資和管理,建立科學(xué)的員工培訓(xùn)、考核和激勵機制,充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造 性,關(guān)注員工健康,為員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,為公司的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
追求企業(yè)持續(xù)發(fā)展是公司不懈追求的目標,公司在追求經(jīng)濟效益、鑄造精品工程、樹立社會信譽、讓顧客滿意的同時,不斷強化企業(yè)內(nèi)部管理,貫徹國際、國家標準,推行質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理,不斷探索管理方法上的改進與創(chuàng)新,促進企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。
上一篇:38婦女節(jié)福利
下一篇:綜合管理方針